Einstellungsgespräche führen

Ein Bewertungsraster als Vorbereitung für Einstellungsinterviews hilft bei der Entscheidung, wer den Job bekommt.

So ein Bogen ist natürlich auch für Bewertungsgespräche in Präsenz hilfreich. Legen Sie die wichtigsten Kriterien fest, die ein neuer Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin erfüllen soll. Für die Kriterienauswahl helfen Ihnen die Fragen: Wer passt zu uns (Werte, Kultur, Ziele, …)? Die meisten dieser Kriterien legen Sie bereits im Rahmen der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke fest. Zusätzlich fragen Sie: Welche Anforderungen bringt die Stelle mit sich (fachliche und überfachliche Kompetenzen)?
Hier ein Beispiel für einen solchen Bewertungsraster, der gleichzeitig auch der Dokumentation von Interview-Details dient:

Einstellungsgespräche Bewertungsbogen

Hier finden Sie als Download eine Vorlage.