Online-Tests Einstellungsgespräche

Online-Tests können im Rahmen von Einstellungsgesprächen zur Feststellung verschiedener Kompetenzen genutzt werden. Weiterlesen

einstellungsgespräche online

Immer mehr Gespräche werden online geführt – auch Einstellungsgespräche. Wie gewinnen Sie trotz der räumlichen Distanz einen guten Eindruck und wie hinterlassen Sie bei den Kandidatinnen und Kandidaten einen solchen? Weiterlesen

Video im Employer Branding

Der vermeintlich angestaubte TÜV hat einen wirklich witzigen Video-Spot produziert, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Mit Humor greift er das Thema Diversity, Toleranz und Frauen-Karriere auf. Für uns ist es ein Beispiel dafür, dass auch konservative Unternehmen beim Employer Branding mutig sein sollten und dürfen. Weiterlesen

Die F.A.Z. bietet momentan für Unternehmen an, 5 Online-Jobinderate kostenfrei zu schalten. Sie unterstützt damit Unternehmen, die (auch in Krisenzeiten) ausbilden und natürlich die Auszubildenden.

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Stellenangebote schreibenSo geht es auch! Diese Postkarte habe ich heute im Briefkasten gefunden. Das ist eine zielgruppenorientierte Stellenanzeige. Weiterlesen

Heute fand das erste Basiscamp des Seminars „D’rum prüfe, wer sich beruflich bindet“ statt

Seminar Arbeitgebermarke
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Letzte Woche ein Wettbewerb zur Familienfreundlichkeit in Unternehmen, diese Woche ein Wettbewerb zu guten Aus- oder Weiterbildungskonzepten in unserem Blog.

Holen Sie sich Informationen zum https://www.ihk-bildungspreis.de/. Es gibt Preise in drei Kategorien der Unternehmensgröße: <50 Mitarbeiter, 50-500 Mitarbeiter, >500 Mitarbeiter. Sie können mitmachen, wenn Sie Ihren Sitz in Deutschland haben und Mitglied bei der IHK sind.

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Worum es geht? Um Ihr Arbeitgeberimage und eine motivierte Belegschaft. Mit „Familie gewinnt“ überschreibt die ProWirtschaft GT den Wettbewerb und bietet Ihnen die Chance, Ihr Unternehmen von seiner familienfreundlichen Seite zu zeigen. Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber, der auch einen Blick auf die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse und Pflichten hat, die außerhalb der Firmenmauern Raum fordern.

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Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. hat das Thema „Fachkräfteengpässe“ für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durchleuchtet. Die Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen zeigt, dass KMU in Abgrenzung zu Großunternehmen viel größere Probleme haben, Fachkräfte und Azubis zu finden. Die veröffentlichten Handlungsempfehlungen beschreiben was KMU dagegen tun können (s. S. 29f):

Fachkräfte finden für KMU

Studie Fachkräfte finden für mittlere und kleine Unternehmen

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„Was sagt dieses Bild einem Mädchen?“ Die Antwort der Personalverantwortlichen eines technikorientierten Unternehmens: „Es sagt dem Mädchen: Mit Technik habe ich nichts zu tun.“ Stimmt! Das Unternehmen wünscht sich mehr Mädchen in technischen Berufen und hatte dieses Foto auf der Karriereseite. Manchmal hilft es schon, sich in die Rolle eines Mädchens oder jungen Frau hineinzuversetzen und es wird sehr schnell deutlich, ob die Botschaft oder die Maßnahme helfen auch Mädchen für Technik zu begeistern.

Personalmarketing Mädchen

Mädchen für gewerbliche Berufe gewinnen

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