Heute fand das erste Basiscamp des Seminars „D’rum prüfe, wer sich beruflich bindet“ statt

Seminar Arbeitgebermarke
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Letzte Woche ein Wettbewerb zur Familienfreundlichkeit in Unternehmen, diese Woche ein Wettbewerb zu guten Aus- oder Weiterbildungskonzepten in unserem Blog.

Holen Sie sich Informationen zum https://www.ihk-bildungspreis.de/. Es gibt Preise in drei Kategorien der Unternehmensgröße: <50 Mitarbeiter, 50-500 Mitarbeiter, >500 Mitarbeiter. Sie können mitmachen, wenn Sie Ihren Sitz in Deutschland haben und Mitglied bei der IHK sind.

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Worum es geht? Um Ihr Arbeitgeberimage und eine motivierte Belegschaft. Mit „Familie gewinnt“ überschreibt die ProWirtschaft GT den Wettbewerb und bietet Ihnen die Chance, Ihr Unternehmen von seiner familienfreundlichen Seite zu zeigen. Präsentieren Sie sich als Arbeitgeber, der auch einen Blick auf die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse und Pflichten hat, die außerhalb der Firmenmauern Raum fordern.

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Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. hat das Thema „Fachkräfteengpässe“ für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durchleuchtet. Die Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen zeigt, dass KMU in Abgrenzung zu Großunternehmen viel größere Probleme haben, Fachkräfte und Azubis zu finden. Die veröffentlichten Handlungsempfehlungen beschreiben was KMU dagegen tun können (s. S. 29f):

Fachkräfte finden für KMU

Studie Fachkräfte finden für mittlere und kleine Unternehmen

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„Was sagt dieses Bild einem Mädchen?“ Die Antwort der Personalverantwortlichen eines technikorientierten Unternehmens: „Es sagt dem Mädchen: Mit Technik habe ich nichts zu tun.“ Stimmt! Das Unternehmen wünscht sich mehr Mädchen in technischen Berufen und hatte dieses Foto auf der Karriereseite. Manchmal hilft es schon, sich in die Rolle eines Mädchens oder jungen Frau hineinzuversetzen und es wird sehr schnell deutlich, ob die Botschaft oder die Maßnahme helfen auch Mädchen für Technik zu begeistern.

Personalmarketing Mädchen

Mädchen für gewerbliche Berufe gewinnen

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Gut 2.000 angehende Azubis haben in einer repräsentativen Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) gesagt, was sie sich von ihrer zukünftigen Ausbildungsstelle wünschen. Die drei Top-Wünsche zeigen: Jugendlichen wollen sich länger an ihren ersten Arbeitgeber binden. In der Abbildung finden Sie die Ergebnisse zu allen 17 abgefragten Wunschkriterien. Weiterlesen