8. November 2019, 9 Uhr in Bielefeld – Unser Tag beginnt mit einstündigen Coaching Sessions zu wichtigen Fragen des Employer Brandings: Wie kann ich die bereits entwickelte Arbeitgebermarke erfolgreich implementieren? Wie finden und gewinnen wir eine große Anzahl IT-Fachkräfte? Wie starte ich das Employer Branding Projekt und wie begeistere ich meine Führungskraft dafür?
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. hat das Thema „Fachkräfteengpässe“ für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durchleuchtet. Die Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen zeigt, dass KMU in Abgrenzung zu Großunternehmen viel größere Probleme haben, Fachkräfte und Azubis zu finden. Die veröffentlichten Handlungsempfehlungen beschreiben was KMU dagegen tun können (s. S. 29f):
„Was sagt dieses Bild einem Mädchen?“ Die Antwort der Personalverantwortlichen eines technikorientierten Unternehmens: „Es sagt dem Mädchen: Mit Technik habe ich nichts zu tun.“ Stimmt! Das Unternehmen wünscht sich mehr Mädchen in technischen Berufen und hatte dieses Foto auf der Karriereseite. Manchmal hilft es schon, sich in die Rolle eines Mädchens oder jungen Frau hineinzuversetzen […]
Die Zielgruppe gut kennen, wissen was sie wirklich triggert und dann eine gute Idee. Das reicht oft schon. Auch wenn es für technisch getriebene Unternehmen im B2B-Business manchmal schwierig scheint, mitreißende Social Media-Marketing-Kampagnen zu entwickeln. Wie kann ein technisches Unternehmen so emotional sein wie Dove mit seiner Kampagne über Frauen, die ihren Körper wertschätzen, so wie […]