„Was sagt dieses Bild einem Mädchen?“ Die Antwort der Personalverantwortlichen eines technikorientierten Unternehmens: „Es sagt dem Mädchen: Mit Technik habe ich nichts zu tun.“ Stimmt! Das Unternehmen wünscht sich mehr Mädchen in technischen Berufen und hatte dieses Foto auf der Karriereseite. Manchmal hilft es schon, sich in die Rolle eines Mädchens oder jungen Frau hineinzuversetzen und es wird sehr schnell deutlich, ob die Botschaft oder die Maßnahme helfen auch Mädchen für Technik zu begeistern.

Personalmarketing Mädchen

Mädchen für gewerbliche Berufe gewinnen

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Gut 2.000 angehende Azubis haben in einer repräsentativen Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) gesagt, was sie sich von ihrer zukünftigen Ausbildungsstelle wünschen. Die drei Top-Wünsche zeigen: Jugendlichen wollen sich länger an ihren ersten Arbeitgeber binden. In der Abbildung finden Sie die Ergebnisse zu allen 17 abgefragten Wunschkriterien. Weiterlesen

Die Zielgruppe gut kennen, wissen was sie wirklich triggert und dann eine gute Idee. Das reicht oft schon. Auch wenn es für technisch getriebene Unternehmen im B2B-Business manchmal schwierig scheint, mitreißende Social Media-Marketing-Kampagnen zu entwickeln. Wie kann ein technisches Unternehmen so emotional sein wie Dove mit seiner Kampagne über Frauen, die ihren Körper wertschätzen, so wie er ist? Oder so berührend wie das EDEKA-Video des alten Mannes, der sich wünscht, dass seine Kinder zu Weihnachten nach Hause kommen? Es scheint unmöglich. 

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Videos sind ein Muss, wenn Sie Auszubildende suchen. Wer sich tagtäglich auf Youtube bewegt, liest keine langen Texte. Junge Leute neigen dazu,  weiter zu klicken, wenn sie im ersten Schritt zu viel Text finden.

Videos im Personalmarketing schnell und günstig

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In einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) e.V., dem arbeitgebernahen Wirtschaftsforschungsinstitut mit Sitz in Köln, bekommen Arbeitgeber Hinweise zur Azubi-Rekrutierung. Sie haben mindestens so viel Einfluss darauf, ob Schüler nach dem Abi als nächsten Karriereschritt eine Ausbildung machen oder mit dem Studium beginnen. Denn wer könnte besser ein lebendiges Bild aufzeigen, welche Entwicklungschancen sich durch und nach einer Ausbildung im Unternehmen bieten? Weiterlesen